Харвард кэйс

Английн Fintech компани Зопа хүн бүхэнд хүрсэн нэр хүндтэй брэнд болохын тулд юугаар ялгарах вэ. Тэд өөрсдийн брэндийг рэ-дизайн хийх шаардлагатай юу? Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.

Амозоны тухай сөрөг нийтлэлээс болж компаний дотоодод асуудал үүсч, ажилтнууд үзэл бодлоороо хуваагдана. Үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болохуйц энэхүү асуудалтай Амазон компани хэрхэн тулж, хэрхэн шийдвэрлэх вэ. Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.

Мэс заслын тасагт шинээр томилогдсон Барбара Норрис харилцагчийн үйлчилгээ, хүний нөөцийн олон асуудалтай тулгарна. Санхүүгийн хямралтай, зардал танах стратегитай үед тэрээр хэрхэн ажиллаж, хаанаас эхлэх вэ. Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Бизнесийн уян хатан чанар

Бизнесийн уян хатан чанарыг яаж хэмжих вэ? Санхүүгийн сайнаар уу, удаан ажилласнаар уу, эсвэл бэрхшээлийг хэрхэн давж байгаагаар нь уу? Өөрсдийн бэрхшээлийг өөр өөр стратегиар хэрхэн давсан туршлагыг хуваалцана. Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.

Тони Маршал анхны жилдээ муу үр дүнтэй өнгөрүүлсэн оюутнууд эхний жилийн онцгүй сэтгэгдэлээ өөртөө хүн үлдээсэн байдгийг мэднэ. Тэрээр багтаа багийн уур амьсгалын нөхцөл байдлыг танилцуулбал ямар үр дүн гарах бол. Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.

Цомхотголын үед ажилтнууд байгууллагаа хэрхэн үнэлдэг вэ? Эдийн засгийн хүндрэлтэй үед бүтээмжийг нэмэхийн зэрэгцээ, инновац болон бүтээлч байдлыг яаж дэмжсэн хүчирхэг байгууллагыг хэрхэн бий болгох вэ? Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Хуудас 3/17
1 2 3 4 5