Зөвлөгөө
КОП-г хэрхэн ТОП болгох нь

Бид өмнөх нийтлэлээрээ байгууллагын зардлын 60 орчим хувийг эзэлдэг хүний нөөцөө удирдахад КОП-тойгоо бүх цаг үед (ялангуяа эдийн засгийн хүндрэл бодитоор тулгарсан одоо үед) тэмцэх шаардлагатайг дурьдсан. Үүнээс хойш олон CEO болон "хүний нөөцийнхөн

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Ажилтны сэтгэлзүйг удирдах нь

Зардлыг багасгах, ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх сонирхол бүх удирдлагуудад байдаг. Гэвч ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх гол ажлыг нугалж байдаг ажилтныг чиглүүлж буй шууд удирдлага нь (менежер) ажилтны "бүтээн байгуулах" эсвэл "ажлаас халшрах" шийдвэрт хамгийн

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Танай компанид КОП бий юу

Таны удирдлаганд ажиллаж байгаа дөрвөн хүн тутмын нэг нь КОП (COP – Cost Only Person) болохыг та мэдэх үү? КОП бол байгууллагад огт хувь нэмэр оруулдаггүй боловч цалин авдаг ажилтан юм.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Байгууллагын сэтгэлзүйд хөрөнгө оруул

Бизнесээ амжилттай эрхэлж буй хэн бүхэн үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж, эх орондоо төдийгүй дэлхийн тавцанд хүчтэй өрсөлдөгч байх зорилт тавьдаг. Тэгвэл энэ зорилгын төлөө нэг сэтгэлээр хамтдаа зүтгэж, нэг хүн шиг өсөж хөгжих хүсэлтэй ажилтнуудыг хэрхэн

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Хуудас 1/1
1