Зөвлөгөө
Борлуулалтын көүчийн талаар зөвлөгөө

Бизнес эрхлэгч хэн бүхний зорилго бол бизнесээ өргөжүүлэх. Үүний төлөө компаниуд шинэ бүтээгдэхүүн гаргаж, технологи нэвтрүүлж, салбараа өргөжүүлдэг. Мянган сайхан зүйл санаачилж, хөрөнгө оруулсанч эздийн санаа зовдог зүйл нь эцсийн дүндээ борлуулалт

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Багийн соёлыг DISC анализаар таних нь

Багийн соёл гишүүн бүрийн зан төлөв, хандлага, сэтгэл ханамжид маш ихээр нөлөөлж байдаг. Багийн соёлд зан төлвийн хувьд таарч байгаа хүмүүсийн хувьд яг л гэртээ байгаа мэт байдаг бол таарахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд танихгүй газар, мэдэхгүй хүмүүси

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
КОП-г хэрхэн ТОП болгох нь

Бид өмнөх нийтлэлээрээ байгууллагын зардлын 60 орчим хувийг эзэлдэг хүний нөөцөө удирдахад КОП-тойгоо бүх цаг үед (ялангуяа эдийн засгийн хүндрэл бодитоор тулгарсан одоо үед) тэмцэх шаардлагатайг дурьдсан. Үүнээс хойш олон CEO болон "хүний нөөцийнхөн

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Хувь хүний зан төлөвийг DISC анализаар таних нь

Хүн өөрийн зан төлөвт тохирсон ажлыг илүү дур сонирхолтой, стресс багатайгаар хялбар хийж гүйцэтгэдэг. Ингэснээр ажилтны сэтгэл ханамж, бүтээмж өндөр байдаг байна. Та багийн гишүүдийнхээ зан төлвийг зөв таньснаар тэднийг ямар ажилд илүү бүтээмжтэй

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Зан төлөвт суурилсан ярилцлага гэж юу вэ.

Зан төлөвт суурилсан ярилцлага нь туршлага, ур чадвар, зан төлөв, мэдлэг, ажилтай холбоотой ур чадварыг тодорхойлох боломжийг олгоно. Энэ нь өнгөрсөн хугацааны зан байдал, гүйцэтгэлд нь үндэслэн ирээдүйн зан байдал гүйцэтгэлийг урьдаас таних аргачла

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Танай компанид КОП бий юу

Таны удирдлаганд ажиллаж байгаа дөрвөн хүн тутмын нэг нь КОП (COP – Cost Only Person) болохыг та мэдэх үү? КОП бол байгууллагад огт хувь нэмэр оруулдаггүй боловч цалин авдаг ажилтан юм.

АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Cэтгэгдэлд CEONETWORK.MN хариуцлага хүлээхгүй болно.
Хуудас 1/3
1 2 3