Бизнес эрхлэгч хэн бүхний зорилго бол бизнесээ өргөжүүлэх. Үүний төлөө компаниуд шинэ бүтээгдэхүүн гаргаж, технологи нэвтрүүлж, салбараа өргөжүүлдэг. Мянган сайхан зүйл санаачилж, хөрөнгө оруулсанч эздийн санаа зовдог зүйл нь эцсийн дүндээ борлуулалт
Багийн соёл гишүүн бүрийн зан төлөв, хандлага, сэтгэл ханамжид маш ихээр нөлөөлж байдаг. Багийн соёлд зан төлвийн хувьд таарч байгаа хүмүүсийн хувьд яг л гэртээ байгаа мэт байдаг бол таарахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд танихгүй газар, мэдэхгүй хүмүүси
Бид өмнөх нийтлэлээрээ байгууллагын зардлын 60 орчим хувийг эзэлдэг хүний нөөцөө удирдахад КОП-тойгоо бүх цаг үед (ялангуяа эдийн засгийн хүндрэл бодитоор тулгарсан одоо үед) тэмцэх шаардлагатайг дурьдсан. Үүнээс хойш олон CEO болон "хүний нөөцийнхөн
Арваад жил банк санхүүгийн салбарт ажиллахдаа дандаа л бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ хөгжүүлдэг байлаа. Өөрийгөө гайгүй туршлагатай, аймар амьтан л гэж бодож явлаа. 2 жилийн өмнө Голомт банкинд ажиллах завшаан тохиож, хөгжлийн голомтын нэгэн гишүүн болсон
Хүн өөрийн зан төлөвт тохирсон ажлыг илүү дур сонирхолтой, стресс багатайгаар хялбар хийж гүйцэтгэдэг. Ингэснээр ажилтны сэтгэл ханамж, бүтээмж өндөр байдаг байна. Та багийн гишүүдийнхээ зан төлвийг зөв таньснаар тэднийг ямар ажилд илүү бүтээмжтэй
Зардлыг багасгах, ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх сонирхол бүх удирдлагуудад байдаг. Гэвч ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх гол ажлыг нугалж байдаг ажилтныг чиглүүлж буй шууд удирдлага нь (менежер) ажилтны "бүтээн байгуулах" эсвэл "ажлаас халшрах" шийдвэрт хамгийн
