Багийн соёл гишүүн бүрийн зан төлөв, хандлага, сэтгэл ханамжид маш ихээр нөлөөлж байдаг. Багийн соёлд зан төлвийн хувьд таарч байгаа хүмүүсийн хувьд яг л гэртээ байгаа мэт байдаг бол таарахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд танихгүй газар, мэдэхгүй хүмүүси
Таны удирдлаганд ажиллаж байгаа дөрвөн хүн тутмын нэг нь КОП (COP – Cost Only Person) болохыг та мэдэх үү? КОП бол байгууллагад огт хувь нэмэр оруулдаггүй боловч цалин авдаг ажилтан юм.
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаний дүрмийн загварыг Голомт банкны зөвлөх үйлчилгээний түнш FLC Хуулийн фирмийн боловсруулсан хувилбараар татаж авна уу. (Шууд ашиглах боломжтой 1 файл)
Ажил горилогчтой ярилцах цөөхөн минутыг үр дүнтэй ашиглаж зөв асуулт тавьж, хүнээ зөв танихад туслах гарын авлагыг татаж авна уу. Дэлгэрэнгүй зөвлөгөөгenkhtuya@yahoo.com-д хандана уу. (Шууд ашиглах боломжтой 1 файл)
Энэхүү кэйсээр аливаа тодорхой бус байдалтай нүүр тулгарахад стратегийн шийдвэр гаргах процесст нөлөөлдөг есөн өрөөсгөл хандлагын талаар хэлэлцэх болно. Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.
Хятадын шууд хөрөнгө оруулагчидтай гэрээ хэлцэл хийхийн тулд соёлын ялгаа, гэрээ хэлцэлд хандах аргачлалыг мэдэж, өөрсдийгөө бэлтгэх нь их чухал юм. Зөвхөн "Онцгой" гишүүнд зориулав.
Аливаа зүйлийн шинж чанарыг нөхцөлдүүлж байгаа фундаментал мөн чанарыг мэдэх нь чухал юм. Голомт банкны Гүйцэтгэх захирал Ө.Ганзоригийн Фундаментал сэтгэлгээний сургууль блогийнхоо 10 жилийн ойд зориулсан илтгэл
Аливаа бизнесийн амжилты үндэс нь сайн тодорхойлсон бизнес загвар. Та бизнесийнхөө бизнес моделийг бүтээж амжсан уу, бизнес моделийг бүтээх нь хэцүү юу? Торгоны зам сангийн Гүйцэтгэх захирал М.Халиунбатын ярилцлагыг хүлээн авна уу.
